Gilberto Romboli

Con “economia neoclassica” si intende comunemente la teoria economica canonica. Entro questa categoria si racchiude la teoria economica delle scuole keynesiana, monetarista ed altre ancora in cui si divede il pensiero economica contemporaneo.

I principali postulati dell’economia neoclassica sono:

• il principio dell’individualismo metodologico (il metodo dell’attore razionale), secondo il quale gli attori economici sono generalmente individui razionali ed egoisti;
• la scarsità. Secondo questo principio di base in un mondo in cui tutto è scarso, devono essere compiute delle scelte. La teoria economica è la scienza  che guida gli individui nella allocazione  efficiente di risorse scarse a fini alternativi e spesso ugualmente desiderabili;
• il costo opportunità: ogni scelta ha un costo, scegliendo una cosa obbligatoriamente se ne tralascia un’altra.
• Il  mercato è come una macchina ben funzionante che si autoregola e si autocorregge, governata da leggi oggettive e principi universali;
• allocazione ottimale delle risorse: questo concetto conduce alla conclusione che il sistema del libero mercato sotto determinate circostanze ed ipotesi, come la completa informazione e la concorrenza non oligopolistica, porta ad una allocazione ottimale delle risorse date;
• la legge della domanda: è la legge più importante tra quelle che guidano o governano l’economia: essa afferma che gli individui acquisteranno quantità maggiori di un bene se il prezzo relativo scende e viceversa. Stessa dimanoica con l’aumento dei redditi. La teoria economica classica ipotizza che i mercati, almeno nel lungo periodo, tendono verso un equilibrio in cui l’offerta corrisponde alla domanda.
• armonia degli interessi: questa ipotesi normativa dell’economia è che lo scopo della attività economica sia incrementare il benessere del consumatore individuale e massimizzare la ricchezza globale. La dottrina ipotizza che se il mercato è lasciato a se stesso i prezzi sono corretti e le risorse saranno impiegate in modo efficiente e nel lungo periodo il benessere di ciascuno crescerà.

Queste convinzioni portano a dire che lo stato non dovrebbe intervenire nell’economia.

E’ evidente come qualsiasi modello economico sottenda ad una visione della società. L’economia è l’artefice dello stato di benessere degli uomini e come tale la politica non può abdicare ad intervenire sulle regole economiche in modo tale che questa venga indirizzata verso un fine riconosciuto come universalmente giusto.

Keynes individuava questo fine  nella piena occupazione, certamente si tratta di un obiettivo condivisibile universalmente a cui occorre associare processi solidali in contrapposizione alla concorrenza, la quale, come dimostreremo, è  solo un falso regolatore del mercato.

Negli ultimi anni del 1800 nell’area economicamente più sviluppata formata da Gran Bretagna e USA,  le imprese cominciano ad assumere i connotati tipici dell’era industriale che trovano la loro espressione compiuta con l’affermarsi del paradigma fordista della produzione di massa. Questa trasformazione ha comportato l’emergere di numerose problematiche direzionali d’impresa che hanno comportato lo sviluppo e poi l’applicazione di diverse metodologie e conoscenze specifiche. All’epoca ci si rese conto immediatamente come non fosse più possibile esercitare il governo dell’impresa basandosi solo sull’intuito e l’esperienza.

I primi a soccorrere gli imprenditori fordisti furono i pionieri della Scientific Management per la quale l’azienda diventa un laboratorio in cui sperimentare i primi metodi scientifici per l’ottimizzazione dell’uso della risorsa principale utilizzata nei processi, che all’epoca era, la forza lavoro.

Negli stessi anni si afferma un’altra area della consulenza relativa alla riorganizzazione delle procedure amministrative, del controllo budgettario e della finanza d’impresa. Uno dei pionieri in questo campo è Lyndall Forwnes Urwick che fonda la Urwick-Orr che poi diventerà la Price Waterhouse.

Negli anni ’80, accade che i modelli perfettamente razionali e prescrittivi non funzionano più perchè non riducono la complessità a cui il manager deve far fronte. Consulenti e università si cimentano nella definizione di modelli meno rigidi e più orientati alla descrizione dei fattori rilevanti della concorrenza. La soluzione della complessità viene trovata negli anni a venire nella esternalizzazione di attività giudicate non strategiche,  fino ad arrivare alla dismissione della produzione ed alla focalizzazione sul marchio. Insomma la soluzione si è concretizzata nel produrre in paesi a basso costo del lavoro mentre  in occidente inizierà l’era del lavoro precario.

Come scrive Naomi Klein in No Logo “E insieme ai posti di lavoro si volatilizza anche il principio, del resto ormai fuori moda, della responsabilità del produttore nei confronti della forza lavoro. “

Dalla fine del 1800 si instaura nel mondo l’acritica prevalenza della dottrina di management statunitense, del modello economico e d’impresa da essi proposto e perseguito.

E’ possibile salvare la pace sociale e il benessere solo formulando un nuovo modello economico ed industriale alternativo a quello odierno basato sul depredare le risorse, crescere al di la dei limiti ambientali e precarizzare la vita dei lavoratori.